Einen besonderen Schwerpunkt bilden Frauen im Handwerk und in Arbeitsumfeldern, in denen traditionelle Rollenbilder ihren Berufsalltag prägen.

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WIE MÖCHTE ICH FÜHREN?

WIE BLEIBE ICH UNTER DRUCK PRÄSENT?

WIE VERTRETE ICH MEINE POSITION?

UND: WIE GEHE ICH MIT ERWARTUNGEN, BARRIEREN UND WIDERSTÄNDEN UM?

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Wir schaffen Raum, um diese Fragen zu bearbeiten, eigene Stärken zu erkennen und konkrete Schritte für den Führungsalltag zu entwickeln.

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ZWEI PERSPEKTIVEN, DIE SICH ERGÄNZEN

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Christin bringt internationale und interkulturelle Erfahrung in Führung, Mentoring und Teamentwicklung ein. Sie begleitet persönliche und organisationale Veränderungsprozesse mit systemischer Reflexion und einem Blick für zwischenmenschliche Dynamiken.

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Ich ergänze ihre Perspektive durch Coaching, Outdoor-Mentoring, Bewegung und Naturerleben.

So verbinden wir innere Klarheit mit praktischem Erleben und Handeln.

Gemeinsam betrachten wir Führung im Zusammenspiel von Denken, Fühlen und Handeln.

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THEMEN UNSERES GEMEINSAMES PROGRAMM

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• Selbstführung, Präsenz und Stresskompetenz

• Kommunikation, Vertrauen und der Umgang mit Konflikten

• Selbstbewusstsein, Sichtbarkeit und persönliche Ziele

• Rollenbilder, Barrieren und Diskriminierungserfahrungen

• Regeneration und Resilienz im Führungsalltag

• Zusammenarbeit und Organisationskultur

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EIN EINBLICK: PRÄSENZ UND SELBSTFÜHRUNG IM ARBEITSALLTAG

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In diesem Workshop erkunden die Teilnehmerinnen, wie sie zwischen Zeitdruck, wechselnden Prioritäten und beruflichen Anforderungen bewusster handeln können.

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Reflexion, kurze Übungen zur Selbstregulation und ein Wahrnehmungsspaziergang verbinden Wissen mit Erfahrung. Der gemeinsame Austausch unterstützt dabei, eigene Muster zu erkennen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entdecken.

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Wir bieten einzelne Workshops, mehrteilige Seminarreihen, ein- bis dreitägige Leadership-Formate, Hybridprogramme und Beiträge zu internen Veranstaltungen an. Themen und Rahmen stimmen wir gemeinsam mit eurem Unternehmen ab.